Il 18 luglio, al Palazzo dell’Acqua di Bari, Miccolis SpA Società Benefit è stata presentata come caso studio virtuoso durante la presentazione del Rendiconto di genere INPS Puglia, grazie all’introduzione del Congedo Mestruale, la misura di welfare che riconosce permessi retribuiti alle dipendenti nei giorni più difficili del ciclo. Un riconoscimento arrivato in un contesto tutt’altro che scontato: il quadro emerso dal Rendiconto conferma quanto il divario di genere resti un fenomeno strutturale e penalizzante sul nostro territorio, dagli ostacoli nell’accesso al lavoro fino alle disparità pensionistiche. Davanti a una platea attenta, è emersa con forza la necessità di politiche capaci di tradursi in azioni misurabili — ed è qui che la nostra esperienza è stata chiamata a fare da esempio.
La voce di chi ha scelto questa strada
A raccontare il senso della misura è stata Aurelia Maria Miccolis, direttore generale dell’azienda, che ha definito il Congedo Mestruale «un modello positivo che può essere da esempio per molte altre aziende che credono in migliori condizioni e in una parità di genere realizzata con le azioni e i fatti». Una frase che sintetizza bene l’approccio con cui abbiamo costruito questa iniziativa: partire da un bisogno reale delle persone che lavorano con noi, e trasformarlo in una policy strutturata anziché in un annuncio isolato.
Le testimonianze di chi lo vive ogni giorno
Sul palco dell’evento è stato proiettato anche un video del progetto “Voce allo Staff”, la rubrica di mini-interviste in cui le nostre dipendenti e i nostri autisti raccontano, senza filtri, come il Congedo Mestruale abbia cambiato in meglio la loro quotidianità lavorativa. Sono proprio queste testimonianze dirette, più che le dichiarazioni ufficiali, a dare la misura reale di cosa significhi essere una Società Benefit: ascoltare, mettere in pratica, verificare che funzioni. Le trovi raccolte nel video qui sotto.
Il riconoscimento di INPS Puglia arriva quindi non come punto d’arrivo, ma come conferma che questa strada ha senso — e un incentivo a continuare a costruire, un passo alla volta, condizioni di lavoro più eque per chi ne fa parte ogni giorno.
