Nous sommes sensibles à la nécessité de diffuser et de consolider la culture de la transparence et de l'intégrité, et conscients de l'importance de garantir des conditions correctes dans la conduite des affaires et des activités de l'entreprise pour protéger notre position et notre image ainsi que les attentes de nos actionnaires. C'est pourquoi nous avons adopté un "modèle d'organisation, de gestion et de contrôle" (ci-après dénommé le "modèle") conformément aux dispositions du décret législatif n° 231 du 8 juin 2001 (ci-après dénommé le "décret" ou la "loi").
Nous pensons que l'adoption de ce modèle, ainsi que la publication simultanée du code d'éthique, constituent, au-delà des dispositions légales, un outil supplémentaire valable pour sensibiliser tous les employés et tous ceux qui collaborent avec nous à divers titres, afin de garantir que, dans l'exercice de leurs activités, ils se comportent de manière correcte et transparente, conformément aux valeurs éthiques et sociales qui inspirent la poursuite de l'objet social, et de manière à prévenir le risque de commission des infractions visées par le décret.
Nous avons adopté notre propre Modèle organisationneldans le but de construire un système structuré et organique de principes directeurs, de procédures opérationnelles et d'autres garanties spécifiques, inspirés par des critères de bonne gestion d'entreprise et visant, entre autres, à prévenir la commission des infractions prévues par le décret, ainsi qu'un code de déontologie qui fait partie intégrante du modèle.
